趣赢平台员工感言

亲身体验一下人们是如何讲述他们作为威斯特员工的经历的，以及我们有多少员工在威斯特团队长达数十年的职业生涯中成长起来的.

劳伦Laimon

劳伦Laimon于20年前加入趣赢平台，担任研究助理，现在是高级研究总监. 韦斯特使劳伦能够发展和领导具有前瞻性思维的团队, 从事有影响力的项目, 保持工作与生活的平衡. 这是劳伦大学毕业后的第一份工作，从那时起, 她获得了硕士学位, 结婚, 有两个孩子, 并继续在韦斯特大学发展她的事业.

杆Mohadjer, 合约处副处长, 分享趣赢平台如何支持教育机会, 员工与领导和高级职员的接触, 以及趣赢平台如何继续在我们参与的项目和工作中发挥作用.

Raji里格斯, 总奖励部副主任, 从她走进韦斯特面试的那一刻起我就知道了, 她属于这里! Raji讨论了趣赢平台的健康和保健计划, 福利，比如员工援助计划, 员工持股计划, 还有我们的401K计划. 最后，是什么让韦斯特成为雇主的首选

副主任, 克里斯蒂娜Rabadan-Diehl, 讨论了她在四年前为客户工作后加入韦斯特的原因, 她对参与公司员工资源小组的热情, 以及韦斯特对她事业发展的支持.

阿黛尔·波尔森分享了她在韦斯特大学从研究助理到高级研究总监的职业发展历程. 作为一个23年的员工, 阿黛尔讨论了韦斯特的创新如何推动研究，并提供影响政府决策的数据, 运输团队如何接受新的挑战, 以及她的同事们如何互相照顾, 甚至在工作场所之外.

韦斯特处在研究的前沿! 安德鲁Caporaso, 调查方法学家, 第一次了解韦斯特是通过马里兰大学的调查方法联合项目. 2009年加入趣赢平台, 安德鲁重视公司对他职业生涯的投资, 讨论与研究专家一起工作, 以及韦斯特如何鼓励员工建立联系并参与企业赞助的体育联盟.

我们都是一个大团队! 唐娜·班尼特, 通讯控制和运营高级经理, 反映了她在趣赢平台的37年职业生涯以及她对508合规的热情. 唐娜祝贺她的团队正在进行的合作和信息共享，这将继续推动她的员工. 韦斯特致力于趣赢平台，她的团队体现了公司的使命.

米歇尔·阿姆斯巴里，副总统 & 副主任, 作为马里兰大学调查方法论联合项目(JPSM)的一员加入趣赢平台公司，已经在趣赢平台工作了24年. Michelle还讨论了如何建立合格的团队, 与客户的关系, 以及在员工所有的公司工作是什么感觉.

Abie赖夫, 信息技术副总裁, 讨论了他在趣赢平台的角色和职责, 员工所有权对他来说意味着什么, 保持工作和生活的平衡. 阿比还指出, 如果你想学习新的主动性, 开阔视野, 为社会做贡献, 韦斯特是该去的地方!

Glynis琼斯, 高级研究总监, 在过去的18年里，他一直致力于创新研究能力，并自豪地称西特为家. 在她任职期间, 她在各种角色中都表现出色, 让她有机会提高技能，成为项目经理. 她的热情包括影响当地社区的项目，并在韦斯特的多元文化教育和影响团队中发挥积极作用, 如何吸引和教育员工了解多样性.

艾琳·威利, 高级统计学家, 20年前以实习生的身份加入韦斯特, 当她在寻找统计经验的时候. 从那时起, 艾琳从事教育工作, 哪些因素有助于制定影响当地社区学生的信息决策和政策. 她在韦斯特的长寿得益于员工的文化和活力, 和统计界的知名人士一起工作.